Unabhängige GewerkschafterInnen für mehr Demokratie

Faire Karrierechancen für alle Bedienstete

  • Ende des Aufnahmestopps
  • Gebt der Jugend wieder eine Chance im Öffentlichen Dienst
  • Burn-Out vorbeugen
  • Entwicklung und Nutzung von Eigen-Ressourcen
  • Systematische Personalentwicklung MIT den Betroffenen
  • Ende der Besetzungen von Leitungspositionen durch Politik

Faire Gehälter und Arbeitsbedingungen

  • Keine Nulllohnrunden - BezieherInnen kleiner Einkommen leiden am meisten
  • Bessere Arbeitsplatzbewertungen in den Dienststellen des BMLFUW
  • Telearbeit ausweiten
  • Keine exorbitanten Managergehälter im öffentlichen Dienst
  • Eine Angleichung der Belohnungen und Sozialleistungen an das Finanzministerium

Gleichstellung und Frauenförderung

  • Angebote von Informations- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Karenzierte zur Erleichterung der Rückkehr in den Arbeitsalltag;
  • Berücksichtigung des Gender-Mainstreaming bei der Besetzung von Leitungsfunktionen sowie der Zusammensetzung von Arbeits- und Projektgruppen in einem ausgewogenen Verhältnis von Frauen und Männern.

Offenheit und Transparenz

  • Offenheit und Transparenz bei allen Personalentscheidungen
  • Transparenzdatenbank bei allen höheren Gehältern und Sonderverträgen
  • Stopp der Ausgliederungen und Auslagerungen von öffentlichen Dienststellen
  • Kein Abverkauf von Bundeseigentum wie z.B. den Land- und forstwirtschaftlichen Lehrbetrieben der HBLAs:

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Von der Großen Wahlkampfreise - eindrückliche Erfahrungen

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Tätigkeitsbericht 2009-2014

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Programm ULLF_PÜP-UG

Faire Karrierechancen für alle Bedienstete: Ende des Aufnahmestopps! - Die Kompensationsfähigkeit der Belegschaft für die Nicht-Nachbesetzungen in unserem Ministerium und vor allem in den Dienst...

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